«АУДИТ-ПРОФИЛЬ»

Компания основана в 1999 году, и на сегодняшний день, является одним из лидеров российского рынка юридических услуг.

ПРОБЛЕМЫ НАДО РЕШАТЬ СРАЗУ!

К нам может обратиться ваш оппонент, тогда проблемы появятся у вас!

Трудовые споры

Трудовые споры – практически неотъемлемая часть деятельности каждого предприятия. Часто такие споры требует неотложного решения, а нередко не могут обойтись без обращения в суд. Любой суд наносит чувствительный удар по репутации предприятия, суд с работником – опасен вдвойне. Стремление предприятия защитить себя от недобросовестных работников и избавиться от них понятно, но каждый процесс с недовольным работником снижает шансы предприятия нанять достойного сотрудника. Информация об увольнении распространяется сейчас очень быстро, работодатель попадает в разряд ненадежных, не может набрать персонал необходимый для желаемого объема работ и бизнес тихо гибнет. Медленно. Но верно. И все это результат, подчас, одной ошибки в выстраивании взаимовыгодных отношениях с работниками.

Наша практика показывает, что многих конфликтом в области трудового права – по найму и увольнению сотрудника, по обеспечению социальных гарантий работников и многим другим проблемам, можно не доводить до судебного разбирательства, если проконсультироваться со специалистами «Аудит-Профиль» заранее. Тогда мы предложим воспользоваться нашими услугами и методиками, позволяющими предотвратить будущие конфликты.

При этом мы понимаем, что зачастую суд, если дело дошло до суда, чаще встанет на защиту претензий работника, чем учтет интересы предприятия. Это еще один повод ля того, чтобы воспользоваться нашими услугами раньше, чем судебные разбирательства с бывшими сотрудниками поставят крест на репутации предприятия и будут убивать его.

Вот, что мы сделаем для того, чтобы избежать трудовых конфликтов, а если они все же возникают, урегулировать их вовремя и, желательно, к всеобщему удовлетворению:

Чтобы избежать потерь предприятия по судебным искам и судопроизводству, правильнее воспользоваться нашими услугами раньше, чем конфликт дойдет до стадии разбирательства в суде. Вот что нужно предприятию в первую очередь:

 

нию сотрудника, по обеспечению социальных гарантий работников и многим другим проблемам, можно не доводить до судебного разбирательства, если проконсультироваться со специалистами «Аудит-Профиль» заранее. Тогда мы предложим воспользоваться нашими услугами и методиками, позволяющими предотвратить будущие конфликты.

При этом мы понимаем, что зачастую суд, если дело дошло до суда, чаще встанет на защиту претензий работника, чем учтет интересы предприятия. Это еще один повод ля того, чтобы воспользоваться нашими услугами раньше, чем судебные разбирательства с бывшими сотрудниками поставят крест на репутации предприятия и будут убивать его.

Вот, что мы сделаем для того, чтобы избежать трудовых конфликтов, а если они все же возникают, урегулировать их вовремя и, желательно, к всеобщему удовлетворению:

Чтобы избежать потерь предприятия по судебным искам и судопроизводству, правильнее воспользоваться нашими услугами раньше, чем конфликт дойдет до стадии разбирательства в суде. Вот что нужно предприятию в первую очередь: