«АУДИТ-ПРОФИЛЬ»

Компания основана в 1999 году, и на сегодняшний день, является одним из лидеров российского рынка юридических услуг.

ПРОБЛЕМЫ НАДО РЕШАТЬ СРАЗУ!

К нам может обратиться ваш оппонент, тогда проблемы появятся у вас!

+7(495) 966-77-77 +7(495) 966-77-77
ЗАКАЗАТЬ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

Задайте вопрос юристу!

Восстановление на работе

Введите ваш вопрос,
в течение 5 минут вам ответит юрист.

Сообщение не должно быть пустым!
Отправить →

Юрист получил ваш вопрос, и готов на него ответить!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

02.11.2015
Вопрос:

Добрый день! Подскажите мне, пожалуйста. На моей бывшей работе для меня создали такие условия, что пришлось написать заявление на увольнение, хотя я не собиралась этого делать. Приказ был оформлен 28 ноября, трудовую вернули 2 декабря. В этот же день я узнала, что беременна на 5-6 неделе. В связи с этими обстоятельствами, что только открылись, могут ли меня восстановить на работе в должности? Заранее спасибо!

Ответ:

Работодатели всегда интересуются вопросом, можно ли увольнять беременную женщину. Спорными становятся дела, когда девушка поступает на работу уже в положении, но скрывает этот факт (осознанно или нет). Работодатель может уволить сотрудницу на испытательном сроке, если она не справляется с поставленными задачами. Но в этом случае расторжение договора с беременной может считаться неправомерным. Это повлечет восстановление на работе с выплатой суммы за время принудительного прогула.

Счетчик посещаемости и статистика сайта